Las normas laborales frente al COVID-19 en el trabajo a distancia: un análisis en el periodo del 2020 al 2022

Natividad Teatino Mendoza; Cleofé Genoveva Alvites Huamaní

doi:10.18543/baidc.2821

Natividad Teatino Mendoza Universidad César Vallejo, Perú https://orcid.org/0000-0001-6125-6104
Cleofé Genoveva Alvites Huamaní Universidad César Vallejo, Perú https://orcid.org/0000-0001-6328-6470

DOI: https://doi.org/10.18543/baidc.2821

Palabras clave: trabajo a distancia, normas laborales, jornada de trabajo, condiciones laborales

Resumen

El presente artículo tiene por objetivo dar alcance si la normativa laboral regulaba el trabajo remoto y dentro de este se encuentra el trabajo a distancia, como una modalidad contractual, para hacer frente en el contexto de la pandemia denominada COVID-19, toda vez que esta sorprendió no solo al sistema salud sino también en la prestación laboral, la misma que se venía realizando de manera presencial, y ante esta situación a nivel mundial en aras de preservar la vida, se declaró el estado de emergencia y la inamovilidad de toda la población, quedando de forma excepcional ciertas actividades que por su propia naturaleza, no podían realizarse a distancia.

Recibido: 20 julio 2023
Aceptado: 20 noviembre 2023

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Biografía del autor/a

Natividad Teatino Mendoza, Universidad César Vallejo, Perú

Docente a tiempo completo.

Cleofé Genoveva Alvites Huamaní, Universidad César Vallejo, Perú

Docente investigadora de la Escuela de Postgrado y líder del grupo IPET.

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